The IT Mag

Talento femenino, clave para la Industria TI

2 minutos de lectura
Por Abraham Ramírez - marzo 30, 2017    TI, TI al día, cfo, CIO, Día Internacional de la Mujer

Talento femenino, clave para la Industria TIVivimos en una sociedad donde la equidad de género se ha convertido en un reto para las empresas. Un ejemplo que clarifica esta situación lo encontramos en las industrias tecnológicas, ya que hay escasez de miembros femeninos en los directorios y, por ende, poca participación, de acuerdo con Elena Gómez, CFO de Zendesk. 

La especialista indicó, en un informe de prensa de la compañía, que se debe implementar un cambio no sólo en las oficinas, sino en nuestros hogares y la educación, con el objetivo de invitar a los consorcios a fortalecer la presencia del sexo femenino en sus planes de negocios y estructura laboral para así, reducir las brechas en sus organizaciones.

Este panorama se refleja en la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo 2016 del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), donde ocho de cada 10 mujeres (78.8 por ciento de 19.9 millones), en el tercer trimestre de ese año, estaban ocupadas en el sector terciario de la economía como comerciantes, servidoras sociales y hostelería.

Asimismo, según el documento Estadísticas a Propósito del Día Internacional de la Mujer 2017 de esta Institución, del total de mujeres ocupadas en México, 23.3 por ciento trabajan por cuenta propia, mientras 2.3 por ciento son empleadoras, incluso 7.5 por ciento no recibe remuneración por su actividad. A su vez, 41.9 por ciento labora sin tener un contrato escrito y más de la tercera parte - alrededor de 33.8 por ciento- no cuenta con prestaciones.

“Estos datos muestran un panorama general de la situación en la que se encuentran las mujeres actualmente en cuestión de educación”, señaló Elena Gómez. “Las pocas que han logrado integrarse en sectores industriales como el tecnológico, contribuyen a la ampliación cultural de género. En realidad hacen un trabajo muy importante y muchas ocupan cargos como directoras, operadoras en gestión de proyectos, entre otras funciones”.

Las perspectivas a corto plazo

En opinión de la experta, los programas de responsabilidad social de las empresas deben estipular estrategias de crecimiento integral y deben promover la igualdad en, por ejemplo, el pago de salarios. Las consecuencias de esta clase de acciones están encaminadas a generar un cambio y hacer de la equidad un elemento que conforme a las mismas compañías.

Los grandes corporativos se han dado cuenta, conforme se ven los beneficios en materia de equidad, lo importante que es tener dentro de sus organizaciones cierto equilibrio entre su personal. Países de primer mundo como Noruega, Suecia e Irlanda, demuestran el éxito del liderazgo femenino balanceado.

‘’Para que las mujeres se incorporen en mercados tecnológicos, deben ser persistentes y no preocuparse tanto de los roles. Considero crucial para los negocios en este sector el crecer constantemente en equidad, para así, brindar oportunidades de trabajo. Este sector se caracteriza por evolucionar y aceptar cambios, apliquemos esta misma premisa para incorporar talento femenino capaz”, finalizó la ejecutiva.

¿Tienes un proyecto? ¡Visita nuestra sección